In Staffel 1 haben elf Start-ups aus dem allygatr-Ökosystem ihre Ideen gepitcht. Im Zentrum standen die Gründer:innen und ihre Lösungen – kompakt, inspirierend und voller Ambition. Die erste Staffel zeigte: Die HR-Tech-Welt ist wach, vielfältig und bereit, die Arbeitswelt von morgen neu zu gestalten.
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Wir – Susanne Jung und Stefan Berndt – teilen nicht nur unsere langjährige Erfahrung im HR-Bereich, sondern auch eine gemeinsame Vision: HR darf mutiger, digitaler und unternehmerischer werden. Genau deshalb hat uns die Idee hinter allygatr von Beginn an begeistert.
Benjamin Visser und das allygatr-Team haben eine Plattform geschaffen, die weit mehr ist als ein Investmentnetzwerk: Sie bringt Investor:innen, HR-Expert:innen und Start-ups zusammen – in einem echten Ökosystem, das auf Austausch, Lernen und gemeinsames Wachstum setzt.
Diese einfache, aber kraftvolle Idee treibt uns an – und wir freuen uns, sie aktiv mitzugestalten.
Staffel 2 baut auf dem Erfolg der ersten Staffel auf, 5 spannende Start-ups pitchen ihre Geschäftsidee:
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Neu in Staffel 2 ist die Ergänzung durch Kundenstimmen. Denn Technologie überzeugt nicht allein im Pitch – sondern in der Anwendung. Und hier zeigen Kund:innen, wie die vorgestellten Lösungen ihr Recruiting, ihre Ausbildung, ihre Führungskräfteentwicklung und ihre HR-Prozesse transformieren:
Das Besondere: Diese Kund:innen sind ehrlich, nahbar und geben tiefe Einblicke in Umsetzungsrealitäten – inklusive Hürden, Learnings und messbarem Impact.
In einer besonderen Folge sprechen Susanne und Stefan offen und reflektiert über ihre Learnings, Überraschungen und Highlights. Beide sind sich einig:
Innovation ist kein Selbstzweck. HR-Tech entfaltet nur dort seine Wirkung, wo Organisationen ein strategisches Fundament, Prozessklarheit und Veränderungsbereitschaft mitbringen.
Eine weitere besondere Episode ist das Gespräch mit Thomas Perlitz, Principal von allygatr. Er zeigt auf, warum HR-Expert:innen nicht nur Anwender:innen, sondern aktive Gestalter:innen der HR-Tech-Welt sein sollten – zum Beispiel als Investor:in.
Thema: „Warum HR unternehmerischer denken muss“
Es geht um Business-Kompetenz in HR, Investment-Logik und die Chancen für HR, sich aus der Unterstützungsrolle zu befreien.
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Auch "I Like the Way You Pitch Me" entwickelt sich weiter und bietet in Staffel 2 noch tiefere Einblicke in die HR-Tech-Welt. Diese Staffel bringt Start-ups, Investor:innen und Kund:innen in einen echten Dialog – für eine HR-Welt, die nicht nur digitalisiert, sondern sinnvoll verändert.
Mit dem erweiterten Fokus auf Kundenerfahrungen bleibt der Podcast eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die Zukunft von HR interessieren.
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