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Dein Pitch Deck ist eines der wichtigsten Dokumente, die du Investor:innen präsentieren kannst. Es ist deine Visitenkarte, dein Verkaufsargument und dein erster Eindruck, alles in einem. Aber was genau will unser CEO und Gründer Benjamin Visser in deinem Pitch Deck sehen? Hier sind fünf Dinge, die du unbedingt beachten solltest.
Unsere Investor:innen Stefan Berndt und Susanne Jung haben ein Podcast-Special rund um die #hrtechallyance kreiert. In diesem Gastbeitrag erzählen sie, welche Ventures im #ILTWYPM-Special vorgestellt werden und warum die Idee hinter dem Ökosystem sie so begeistert hat.
What is it like to organize a pitch event with real money is on the table? Marketing Manager Henrike-Augustine Birkholz recounts her experience organizing the first ever #InspireHR Female Founders Stage. Read more to find out what it was like for her to work on this event was for her and how it relates to our values at allygatr.
Gero Hesse hat Benjamin Visser, Founder und CEO von allygatr, zum Pitch-Event des Jahres für SAATKORN interviewt. allygatr und GRACE vergeben 125.000 Euro Investment an eines von fünf HR-Tech-Start-ups. Hier das Interview zur Idee der Female Founders Stage und was das Publikum am 26. September 2024 erwartet.
allygatr and Grace award 125,000+ euros in investment to one of five start-ups from the HR tech sector. The idea behind the Female Founders Stage: five teams pitch for their investment. The audience can also vote for a favourite on September, 26th of 2024.
Wir haben unseren Head of Communications and Marketing Sören Harder gefragt, was seiner Meinung nach die beste PR-Kampagne ist. Die Antwort war klar: Spotify Wrapped. Hier erklären wir, warum es so gut funktioniert – und was du für dein Start-up mitnehmen kannst.
Sam Altman, CEO von OpenAI, wurde kurzfristig abgesetzt – und kehrte schon kurz darauf wieder zurück. Was du aus dieser Geschichte für dein Start-up mitnehmen kannst, liest du hier.
In der hektischen Welt der Start-ups werden Networking-Veranstaltungen, Pitch-Nights und Branchenkonferenzen oft als entscheidende Gelegenheiten angesehen. Ob du zu viel Zeit damit verbringst, erfährst du hier.
allygatr-CEO Benjamin Visser bekommt jeden Monat hunderte Pitch Decks zu sehen. Wie du aus der Masse herausstichst und womit du ihn von dir und deinem Start-up überzeugen kannst, erfährst du hier.
Eigentlich sollte sich diese Frage nicht stellen – trotzdem taucht sie immer wieder auf. allygatr 🐊-Chief Growth Officer Nils Richter zeigt, welche Positionen und Strategien er in seiner Sales-Karriere vertritt, um langfristig Erfolge zu erzielen.
Das allygatr-Venture WAY hat seine erste Finanzierungsrunde abgeschlossen - und statt der angepeilten 500.000 Euro ganze 1,2 Millionen Euro eingesammelt. Hier beschreibt Co-Founder Jonas, was er dabei über Pre-Seed Pitch Decks gelernt hat.
Wie sieht es momentan im HR Tech-Markt aus? Ganz klar: Die Umsätze wachsen, die Anzahl der Start-ups steigt. Für Investor:innen ergeben sich dadurch massive Chancen. Mehr Insights findet ihr hier.
Unser Principal Thomas Perlitz war zu Gast beim Egon Zehnder CHRO Roundtable. Wie zahlt HR Tech auf HR-Megatrends ein? Eine der Fragen, die HR-Verantwortliche brennend interessiert. Und wie HR Tech HR Prozesse konkret verändert, das zeigte unser Principal auf.
Oft sehen wir in unserer Arbeit motivierte Gründer:innen, die eine Idee haben und direkt damit anfangen, ihr Produkt mit vollem Engagement zu entwickeln. Warum genau für diese Teams der Demo-Sell-Build-Ansatz der richtige ist, erklären wir hier.
Die Welt des Unternehmertums ist voller Leidenschaft, Energie und Entschlossenheit. Gründer:innen stürzen sich kopfüber in ihre Visionen, voller Tatendrang und Enthusiasmus. Doch hinter den Kulissen lauert eine unsichtbare Bedrohung, die ihre Träume in Rauch aufgehen lassen kann: Der Burnout.
Gründer:innen und Unternehmer:innen werden für ihre Visionen und ihre Entschlossenheit gefeiert. Das Rampenlicht fällt nur selten auf eine Position, die genauso wichtig ist: Die des Head of People and Culture. Warum diese Rolle so mächtig ist und was sie ausmacht, erklären wir hier.
Die Zeiten, in denen der klassische Personalverantwortliche allein für Personalangelegenheiten zuständig war, sind vorbei. In einer Welt, die von raschen Veränderungen geprägt ist, müssen Organisationsstrukturen angepasst werden, um in dieser wechselhaften Zukunft erfolgreich zu sein. Was heißt das für CHROs?
Eine gute Candidate Experience ist ein Schlüsselerfolg im Bewerbungsprozess. Hier zeigen wir dir unsere Top-Tipps, um den Bewerbungsprozess für deine Bewerber:innen so positiv wie möglich zu gestalten.
Aus fast allen Branchen klingt es ähnlich: Es herrscht Fachkräftemangel, es gibt keine Bewerber:innen mehr. Fragt man nach, warum, ist die oft gegebene Antwort: Alte Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen. Die Lösung liegt auf der Hand: Retention Management.
Startups haben es gerade schwerer, an Geld zu kommen. Das Gesamtvolumen des vergebenen Risikokapitals hat sich, laut dem EY-Startup-Barometer, fast halbiert: Die Summe der Investitionen brach in den ersten sechs Monaten dieses Jahres um 49 Prozent auf 3,1 Milliarden Euro ein (im Vergleich zum ersten Halbjahr 2022).
Der Start unseres neuen Ventures clipvert 🤳 war phänomenal! 🚀 Meine Geschäftspartnerin Ronja und ich hatten – ganz ehrlich! – nicht mit so vielen (Inbound!) Anfragen gerechnet. Erste Accounts sind bereits live (Shoutout to Everphone, hier auf TikTok) und es werden noch einige weitere folgen.So weit, so gut. Was mich dann trotzdem “erstaunt”: Die Firmen, die “nicht daran glauben”.
PoV: Dein Unternehmen plant eine Workation. Das Ferienhaus ist schon gebucht, Sonne, Pool, Palmen winken, deine Kolleg:innen sind am Flüge buchen. Nur du zögerst...
Es gibt aktuelle Zahlen! Das Trendence Institut hat im aktuellen Trend Report 2023 veröffentlicht, wo welche Zielgruppen gezielt ihre Karriere planen. Dazu haben sie 42.817 potenzielle Bewerber:innen befragt.
Sind “klassische HR” und das neue “People & Culture” zwei unvereinbare Welten? Laut allygatr-Principal Thomas Perlitz keinesfalls. Es benötige nur ein wenig Arbeit, sagt er im Gespräch mit Saatkorn-Moderator Gero Hesse. 🎙️👂
Genderdiverse Teams sind besser in der Lage, komplexe Probleme zu lösen. Sie treffen bessere Entscheidungen als homogene Teams. Dies ist das Ergebnis einer Vielzahl von Studien, die in den letzten Jahren durchgeführt wurden. Warum das so ist? Das erklären wir dir hier.
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