Berlin, 20.10.2022 – Wie fandest Du das Meeting? Ein simples Feedback ist im Büro beim Gang zurück zum Schreibtisch keine große Sache. Nur wie erfasse ich das in Zeiten von Remote Work und HomeOffice? Die Lösung lautet “Hidden Smiles”: einfach, automatisiert und Betriebsrat konform!
Nein, “Hidden Smiles” ist keine Werbung für eine Zahnklinik. “Hidden Smiles” beschreibt ein Phänomen, das in Zeiten von HomeOffice bislang nicht zu greifen war. Lacht mein:e Kolleg:in nach dem Meeting noch, oder ist die Stimmung doch gekippt? Fühlen sich die Mitarbeitenden gesehen und wertgeschätzt, oder sind sie bereits auf dem Absprung?
Genau hier setzt die Lösung “Hidden Smiles” an. Es ist eine Feedback-Integration, die es spielend einfach macht, Mitarbeitende die Kultur und die Werte des Unternehmens leben zu lassen. In Zeiten von HomeOffice, Remote- und Hybrid-Arbeit braucht es verlässliche Einschätzungen, gerade weil das “Gespräch danach” entfällt.
Nicht das Produkt, sondern die Kultur macht ein Unternehmen einzigartig
“Die eine Sache, die eine Firma von ihrer Konkurrenz unterscheidet und zur gleichen Zeit die Mitarbeitenden vereint, ist die Unternehmenskultur”, so die “Hidden Smiles”-Gründer Dariush Franczak und Sanjay Yadav. “Wir wollen eine Unternehmenskultur schaffen, bei der niemand gehen will.”
“Hidden Smiles” ist gemeinsam mit BOSCH entwickelt. Es lässt sich einfach in den Workflow integrieren, egal ob beispielsweise in Microsoft Teams oder Zoom. Der spielerische Ansatz sorgt für eine hohe Akzeptanz unter den Mitarbeitenden. Und gerade für größere Unternehmen wichtig: “Hidden Smiles” ist so programmiert, dass selbst Betriebsräte die Lösung anerkennen.
“Hidden Smiles” hat seinen Unternehmenssitz in Berlin. Dariush Franczak und Sanjay Yadav haben das Startup im August 2022 gegründet. Nur wenige Wochen später ist das Startup bereits Teil der “Allyance”. Das ist das Venture-Netzwerk von allygatr, dem Nummer 1 operativen Venture Capitalist (VC) in HR Tech.
Anerkennung und Wertschätzung sind ein Muss, kein Kann!
Den Erfolg eines Unternehmens entscheiden letztlich die Mitarbeitenden. Sie treffen Entscheidungen, die über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Gute Entscheidungen sollten anerkannt und somit belohnt werden. Was einfach klingt, ist gerade in einem modernen Arbeitsumfeld besonders herausfordernd.
“Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, sind zufriedener. Sie sind engagiert, produktiver und sie verlassen das Unternehmen signifikant seltener als unzufriedene”, so Benjamin Visser, CEO von allygatr.
Seit September 2022 ist der HR Tech VC allygatr in “Hidden Smiles” investiert. Damit ist das Startup die zehnte Beteiligung von allygatr. Zu dessen “Allyance” genannten Kreis von Unternehmensbeteiligungen zählen unter anderem Lösungen wie Collego, HeyNannyly oder emplu.
Benjamin Visser, CEO und Gründer von allygatr, dem operativen Venture Capitalist für HR Tech:
“Mich persönlich freut es, vor allen Dingen auch selbst wieder eine Lösung gefunden zu haben, welche wir im Unternehmen selbst nutzen werden. So sind wir als allygatr bereits emplu.de Kunden – und werden nun auch intern ‘Hidden Smiles’ einsetzen, um mit unseren Mitarbeitenden unsere Vision und Werte weiter zu leben und auszubauen.”
O-Ton Dariush Franczak und Sanjay Yadav, Gründer von “Hidden Smiles”:
“Mit ‘Hidden Smiles’ bringen wir Unternehmenskultur zum Leben.”
Mehr über allygatr: allygatr.vc
Mehr über “Hidden Smiles”: hidden-smiles.com
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